资源部门及培养机构需要深思的问题。

　　（三）人才需求的类型预测

　　随着东盟各国国内产业调整，以及人才市场的数量扩张，人才的需求将更具专业化，用人单位需求将不仅仅是会说东盟语言的人才，而是国际化、专业化的复合型人才。在人才需求的具体类型方向上，根据当前的人才发展态势，在未来一段时期内人才市场上需求较大的将会是如下几类人才。一是东盟旅游人才。随着中国-东盟交往的快速发展，双方旅客数量呈爆炸式的增长，旅游业不断发展壮大，既需要大量的小语种导游，也需要大量的旅游管理人才，而目前每年培养的东盟小语种导游数量过低，因而在未来一段时间，这类人才将供不应求。然而这类导游也具有挑战性，他们要求不仅仅会说东盟语言以及掌握一般的导游技能，还应具有广博的东盟国家历史文化、风俗习惯的知识。二是具东盟语言能力的贸易人才，比如既能掌握东盟语言，又具有扎实的金融知识的东盟国际会计人才、东盟国际贸易人才等。这些跨国贸易人才是中国-东盟经贸关系发展的核心组成，在经贸关系中不可或缺，因而有着极大的需求量。三是东盟法律人才，这类人才应精通东盟语言，又具有中国和东盟国家法律专业知识。频繁的经贸往来必然会产生各类权利与义务的问题，而在经贸交往中必须遵循国家法律，依法贸易，所以跨国法律人才的需求日趋增加。四是东盟文化人才。随着中国-东盟关系的深化发展，迫切需要大量的了解东盟文化的人才，以促进双方在文化上的交流以及推动文化产业的发展。

　　四、结语

　　中国-东盟政治关系的发展以及经济贸易的快速升温，催生了东盟小语种人才的大量需求。经过过去几年的发展，目前广西的东盟小语种人才已经初具规模，基本满足了政治经济发展需要。当前，东盟小语种人才需求呈现出中、高层次人才需求旺盛的发展态势，具有国际化知识的复合型东盟小语种人才是未来人才需求的重要方向。同时，人才不仅要具有扎实的专业技能，还应具有良好的职业道德及服务意识。中国-东盟关系的良好发展态势以及东盟国家国内的产业调整，将需要更大规模的小语种人才。因此，广西的人才培养单位也应具有危机意识，要充分调研，掌握人才需求发展走向，深化人才培养改革，调整人才培养结构，提升人才专业品质及思想品质，培养出对社会有用，对中国-东盟关系发展有益的东盟小语种人才。

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