为主转变；在人才使用上，由过去的稳定人才向有效激励、合理使用为主转变，从而解决不同层次、不同岗位员工的合理收入问题，达到了鼓励员工忠诚医院，积极为医院多作贡献的目的。参考文献    1  杨业祥，黄智斌，徐朝斌，等.开展全成本核算，探索奖金分配改革的新思路.中国医院管理，2002；4：21-22.        2  赵建平.我院行政机构人事制度改革的实践与体会.中华医院管理杂志，2004；8：507-508.        3  张居洋，吴建平，鹿均先，等.构建责权利统一的管理运行机制.中华医院管理杂志，2003；19：211-213.        4  陈校云，郭泽布，杨霆，等.基于科室绩效评价的医院奖金分配系统变革.中华医院管理杂志，2004；10：631-633.        5  关兵，张军，关箭.试论医院的战略成本管理.中华医院管理杂志，2004；4；201-203.

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