上升.
    六是文化管理，即企业文化的网络化。“企业文 化”栏目对公司近年来整合形成的，以核心文化为主体，以廉政文化、道德文化、服务文化和安全文化为 支柱，以企业风采系列丛书为支撑的企业文化框架进 行了展示，突出了企业文化主题。有关领导关于企业 文化建设的讲话、省公司思想文化动态电子刊物也在 该栏目中制作了相关的链接，让员工们有了熟悉和认 知企业文化理念的便捷途径.
    三、网络文化建设带给我们的几点启示 启示一：领导重视，多专业合作，保证了网络建 设的高起点。由于公司党委将网络建设作为企业文化 建设和企业管理的重要载体，保证了网络建设的高起 点。将思想文化部对网站整体设计的文化导向作用和 信息部门对网站建设的专业技能结合起来，才能建成 一个富有文化品位的、具备完善管理功能的、高效的 企业文化网络.
    启示二：网络文化是提高企业管理透明度的崭新 载体。建设企业网络文化，运用现代信息技术，从深 度和广度对企业管理的资源、环节、流程等信息进行 开发与利用，从而提高决策与管理、生产与经营的效 率和水平，实现经营和管理状况的“过程可视”，具体 体现为生产过程的自动化、管理方式的网络化、决策 支持的智能化和商务运营的电子化等。使企业决策和 管理被置于可控状态，从而使管理者在一个崭新的层 面上获得对企业的整体掌控，使企业员工获得对企业 管理过程更有效的知情权和参与权.
    启示三：健全的管理机制是网络长效运行的有力 保证。合肥供电公司所有信息员和管理员参与网络管 理的过程都由网络后台的管理中心自动记录，作为对信息员和管理员进行考核的依 据。从而确保了网络的长效运 作和信息渠道的畅通.
    启示四：网络文化必须依 托生动的网络形象激发吸引 力。网络的整体设计风格和设 计形式，从构图、色彩、栏目 配置等都必须在适应企业管理 要求的前提下，用最生动的网 络语言和网络形象去表达，激 发受众的浏览兴趣和探索欲 望。合肥供电公司的网站建设 正是很好地将企业管理的规范 元素和网络媒体的生动元素进 行了有机集合，才给企业创建 了一个崭新的窗口和形象。

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