nke, M. 2003. Organizational structure as a moderator of the relationship between procedural justice, interactional justice, perceived organizational support, and supervisory trust. Journal of Applied Psychology, 88: 295-305.  
　　B14Greenberg, J., Colquitt, J. 2005. Handbook of Organizational Justice. Lawrence Erlbbaum Associates, NJ.  
　　B15Greenberg, J. 1993. Stealing in the name of justice: Informational and interpersonal moderators of theft reactions to underpayment inequity. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 54: 81-103.

上一页  [1] [2] [3]