三、正确认识科学技术工作者和经营管理者的劳动 

    当今科学技术工作和经营管理工作在经济生活中的地位越来越重要，国民生产总值的增加在很大程度上取决于生产效率的提高，从而使得单位时间内生产的产品数量增加。这不仅仅是生产工人的劳动支出的增加，更多的是包括了科技工作者和经营管理者为了提高劳动生产率所付出的大量的复杂的脑力劳动。由于企业经营者的经营管理才能是企业能否生存和发展的关键、也是一个国家经济实力能否大大加强的重要因素。这就要求我们对科学技术工作者企业经营者的经营管理劳动做出全面的评价，提出相应的激励措施。对此，《建议》提出了指导性的意见：“随着生产力的发展，科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式，在社会生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下……建立健全收入分配的激励机制和约束机制。对企业领导人能和科技骨干实行年薪制和股权、期权试点。”

    关于科技工作者的劳动的价值应该从以下两个方面来考察：一方面，科技工作者作为生产性劳动者，他们自身的劳动创造价值。对此，马克思在《资本论》中也做过论述：“有的人多用手工作，有的人多用脑工作，有的人当经理、工程师、工艺师等等，有的人当监工，有的人当直接体力劳动者或者做十分简单的粗工，于是劳动能力的越来越多的职能被列在生产劳动的直接概念下，这种劳动能力的承担者也被列在生产工人的概念下。”[13]由此可见，马克思把科学技术工作者和经营管理者也看作是生产劳动者，从而也参与了价值的创造。而且由于科技工作者的劳动是一种复杂劳动，因此在同样的时间内，他们可以创造出比一般劳动者更多的价值。另一方面，科技工作者的劳动在提高劳动生产率、增加企业的经济效益以及创造社会财富中均起到了决定性的作用。科技工作者将先进的科技应用到生产过程中，不仅可以通过提高劳动生产率来增加产品的数量，还可以提高产品的质量。因而，在评价科技工作者劳动的价值的时候，不应该仅仅根据他们的复杂劳动创造的价值的多少来衡量，还要看到他们在创造社会财富中的作用。  

    关于企业经营管理者的劳动的价值，如前所述，马克思把经营管理者看作是生产劳动者。不过，经营管理者创造价值的劳动不同于一般工人创造价值的劳动，他们对于企业的作用也不同于一般工人。一般劳动者只是生产商品，不用承担其他的压力，但是经营管理者不仅要管理生产过程，还要决定该生产何种产品、该如何定价等问题。一个好的经营管理者可以挽救一个濒临破产的企业，与此相反，一个没有能力的经营管理者可以使一个原本盈利的企业变为亏损。企业经营者的价值不仅仅是对于企业生存和发展有重要作用，还包括了对社会的影响（外部效应）。由于企业的经营管理者的价值不仅仅是创造价值，还承担了更多的责任，承受了更大的压力，他们从事的是更为复杂脑力劳动，是更多的自乘的简单劳动，他们理所当然应该获得比一般劳动者更高的报酬，这使他们自身人力资本价值得以实现。此外，为了防止“58”、“59”现象，为了调动经营者的劳动积极性，也应该使他们得到他们应该获得的报酬，对经营管理者采取年薪制和股票期权制相结合的分配方法，以此调动经营管理者的积极性。对科技工作者实行科技入股制和年薪制相结合。 

    随着企业经营者的劳动价值不断被人们认识和肯定，有不少学者提出私营企业主的收入全部是他们的劳动收入，没有剥削的性质，从而得出“资本家养活工人”、资本主义社会是最优越的社会等等荒谬的结论。这不禁引起了对私营企业主收入问题的再思考。 

    首先应该肯定私营企业主的收入里有一部分是他自己的劳动所得。对此马克思在《资本论》描述到：“利润中也包含一点属于工资的东西。资本家在生产过程中是作为劳动的管理者和指挥者出现的，在这个意义上说，资本家在劳动过程本身中起着积极的作用。……这种与剥削相结合的劳动……当然就与雇佣工人的劳动一样，是一种加入产品价值的劳动。” [14]上面我们已经分析了企业主管理企业的劳动也是生产性劳动，因而私营企业主的劳动也创造价值。但是这并不意味着私营企业主的收入中没有剥削的成分，私营企业主的收入要大于一般的国企企业经营者，他们的收入中除了自己劳动应得那一部分外，还有很大一部分是与资本投入相应的利润收入。如前所述，资本（代表机器等其他生产资料）这种物化了的劳动本身是不会创造价值的，因此这种利润收入是资本增值的结果，是通过剥削劳动者的剩余劳动得来的。 

    总之，我们应该清醒地认识到私营企业主的收入中既有他自己劳动所得，也有剥削劳动者的剩余价值的部分。 

参考文献：

 

[1] 《马克思哥达纲领批判》 [M]  单行本  人民出版社1997  第15页 

[2] 《马克思哥达纲领批判》 [M]  单行本  人民出版社1997  第15页 

[3] 《马克思恩格斯全集》第42卷 人民出版社1979 第92页 
 
1、邹东涛、范王榜：《深化对劳动和劳动价值论的认识》——学习《中共中央关于制定国民经  济和社会发展第十个五年计划的建议》 

2、高尚全：《深化对劳动和劳动价值论的认识》  中宏网 

3、卫新华：《论深化对劳动和劳动价值论的认识》，载《宏观经济研究》2001.3 

4、企业家论坛：《关于企业家的价值》载 www.263.com 

5、王玉芬：《劳动价值论：劳动者的经济观》 载《经济问题》2001.4 

6、卫新华：《关于深化对劳动和劳动价值论的认识问题》载《社会主义经济理论》2001.4 

[4] 《马克思哥达纲领批判》 [M]  单行本  人民出版社1997  第15页 

[5] 《马克思哥达纲领批判》 [M]  单行本  人民出版社1997  第15页 

[6] 《马克思恩格斯全集》第42卷 人民出版社1979 第92页 

 

[7] 《马克思恩格斯全集》 第3卷 人民出版社1972  第90页  

[8] 《马克思恩格斯全集》 第46卷下册 人民出版社1972  第218页 

[9] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972  第75页 

[10] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972  第57页 

[11] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972  第60页 

[12] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972  第60页

 

[13] 《马克思恩格斯全集》 第49卷 人民出版社1972 第100—101页 

[14] 《马克思恩格斯全集》 第46卷 人民出版社1972 第219—220页