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   银行支行行长竞聘报告      ★★★ 【字体: 】  
银行支行行长竞聘报告
收集整理:佚名    来源:本站整理  时间:2010-06-16 13:20:19   点击数:[]    

尊敬的各位领导、各位评委:

首先,请允许我介绍一下我的主要工作简历。

我叫×××,现年45岁,中共党员,大专文化,1976年插队,1979年12月参加银行工作,现任××县支行党委委员、副行长。在银行27年的工作历程中,先后任支行信合股业务员,会计股稽核员,办公室副主任、主任。1996年1月任支行总稽核,1997年7月任支行副行长。其中1983年至1985年在晋中财贸学校上学,1987年至1989年在黑龙江财贸管理干部学院脱产学习两年,取得大专学历。

实行竞争上岗,是市分行加快人事制度改革步伐,推进领导干部任用制度改革的一项重大举措,对推进银行的各项改革,激发员工的进取精神具有十分重大的意义。

今天,我站在这竞聘的演讲台上,一不为争权,二不为夺利,促使我站上演讲台的源动力是对农行事业的忠诚和改变××支行落后面貌的责任。我的态度是:如果竞聘成功,我决不志得意满,因为竞聘成功得到的并不是享受,而是要承担更大的责任和风险,因为选择了××农行行长这个岗位,就面临着在工作中的加倍努力和更大的付出。如果竞聘失利,我也决不气馁。因为我毕竟已经在农业银行改革的道路上当了一块铺路石,我会通过这次竞聘认真审视自己,寻找自己的不足和差距,在今后的工作中更加努力学习,弥补自己的缺点和不足,尽快找到更加适合自己的位置。

一、竞聘××支行行长的优势

我生在××,长在××,参加工作后一直没有离开过××农行,对××农行有着深厚的感情,对××的情况有比较全面的了解,群众基础较好,与企业的领导和财务人员有着良好的关系,与××县委和政府领导关系融洽,与人民银行、银监局和××各工作部门业务协调较好,外部环境较为有利。在担任总稽核和副行长的十年里,与三任行长很好的合作过,从他们身上学到了不少好的东西,通过他们的帮助,使我的学习和工作都有了较大的提高,具备了担任支行行长的能力。

二、竞聘成功后的工作设想和措施

如果我能有幸得到各位尊敬的领导和评委的信任和赏识,让我能在××支行行长的岗位上工作,我郑重的承诺,我一定严于律己,公道正派,团结同志,求真务实,卧薪尝胆,知耻后勇,带领全行冲出低谷,并做好以下几件事:

第一,坚决维护上级行权威,加强班子的团结,增强银行的凝聚力,做为下级行,必须坚决贯彻执行上级行的各项方针政策,做到令行禁止,保证政令畅通。如果班子之间精诚团结,领导与员工上下同心,部门员工之间分工协作,××农行也就能具有极大的凝聚力和强大的战斗力;反之,如果出现了令不行,禁不止,互不信任,互相埋怨,那必将对××农行带来极大的危害,因此,我愿成为一个服从和团结的模范。

第二,精心组织,周密安排,坚持以发展为第一要务,全面完成市分行下达各项工作任务。鉴于××农行的客观实际,要始终抓住存款主线不放松,依靠存款增长,带来效益的增长,提升服务层次,扩大服务范围,依托优良客户,做好银行卡和结算工作,争取较大的中间业务收入,清收不良贷款和清收利息应坚持抓大不放小,大额小额并重,坚持常抓不懈。正确处理好政府、企业、银行三者的关系,农行要树立服务地方经济发展的理念,加大优质高效贷款的营销力度,调整优化信贷资产结构,努力增强农业银行的经营活力。

第三,优化劳动组合,强化奖惩措施,关心职工生活,打造和谐团队。彻底解决基层一线人员缺乏,支行人浮于事,打破支行部室分割,组建高效运做的支行办事机构,充实一线人员,增加服务窗口,严格奖惩措施,彻底解决干好干坏一个样,干与不干一个样的局面,拉开收入差距,使那些一心一意为农行工作的员工,得到实惠。关心员工生活,帮助员工解决生活中存在的问题,使全行上下心往一处想,劲往一处使,打造一支团结、拼搏、和谐、向上的优良员工队伍。

说的好不如做的好,我能否胜任××支行行长这一职务,员工心中有数,领导心中有数,评委自有标准。不管结果如何,我都会坦然面对,借此机会,感谢上级行领导对我的关爱和培养,感谢各位评委对我做出评判。

谢谢大家!



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