目前，正是广大即将毕业的大学生求职高峰。据有关人士介绍，期间，每一份简历的制作和投递，都是很有讲究的，都是要用心的。
 
　　简历不能海投，而应该根据每一个不同单位，制作最适合这个单位的求职材料。把你自己对这个单位和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。求职者应该把每一次投递过程，当作一次求爱过程。你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的单位一份千篇一律的求职信。

　　具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业、而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。有人可能觉得这样做非常麻烦，但海投带来的求职挫折更麻烦，甚至是苦难。这是求职的基本规律，基本常识。

　　求职过程要活用大脑，抓住一切机会，提高自己的胜率。在每一次的招聘会上，要有针对性地给每家单位分别制作不同的求职信和简历，用有针对性的语言，告诉现场招聘单位负责人他要求职的理由，这样现场氛围可能会为之一惊，每位负责人可能会被你的真诚和努力打动，也许很容易成功。

　　珍惜每一次实习机会，争取融入特定企业文化。比如说，你参加过实习，但因为单位员工说方言，你就觉得不好。假如你就业后的单位，依然是说方言的环境，你该怎么办？——毫无疑问，那就学方言，说方言。语言历来就是一个生存和沟通的武器。你有本事，你让大家说你的语言，你没有本事，你就拿起人家的武器，来和人家交火——或者共同作战。你应该努力融入包括语言氛围在内的企业文化。

　　另外，在求职中，如果循规蹈矩，缺乏突破常规、打破规定、别出心裁的自由意志和独立思考的习惯，也是不行的。比如他把简历不个性化，归咎于招聘网站的格式化样本等等。·扬子·