招聘专家：如果在简历头半页看不到我想要的东西，就会把它放弃

　　十一长假过后，应聘时节到来，大学毕业生们又开始为简历忙活。究竟如何才能恰如其分地表现自己，把自己十几年的“丰功伟绩”都写在一张A4纸上？昨日，本报记者特此走访多位企业招聘专家，为毕业生们设计简历出谋献策。

　　招数一：对号入座勿做无用功

　　广州科学城某通讯公司人事专员陈先生向记者透露，该公司的招聘把学历限制在本科以上，因此公司会通过关键词首先挑选出符合学历条件的简历，其余的一概不看。

　　由于毕业生逐年增多，企业的招聘条件也一高再高。面对大堆简历，大多企业首先会通过关键词挑选出符合要求的应聘者。这些关键词一般包括应聘条件当中明确规定的“学历”“工作经验”“专业”乃至“毕业院校”等。因此，陈先生建议应聘大企业的时候，毕业生们要对号入座，勿做无用功。

　　招数二：能表现“职业规划”意图

　　有的毕业生将简历投递视为一种机会游戏，妄图一张A4纸打天下，但结果往往都是竹篮打水一场空。陈先生直言：“这是很不好的策略！”

　　“在以往看到的简历当中，很少有人会写职业规划，但这却是用人单位很看重的。”陈先生说。职业规划不单是应聘者对自己的要求，它在还一定程度上反映了你对自己所应聘岗位的认识。如果对自己所应聘职位一无所知，最终也只能被拒之门外。

　　招数三：谨慎使用“精通”等词

　　陈先生透露，毕业生往往喜欢用“精通××软件”等字眼表示自己的能力。事实上，能称得上“精通”的至少也需要三五年的工作经验。然而，刚到工作岗位的毕业生其实不过都是白纸一张，几乎什么都要从头学起。因此，胡乱套用“精通”“熟练”等词语并非明智之举，除非应聘者真的能拿出让用人单位眼前一亮的代表作。

　　招数四：简历越简练越好

　　简历，重点在简。广东电信人事部的陆先生表示简历“越简单越好”。因为现在大多数企业都会通过网申、宣讲会等形式进行第一轮筛选，企业花在简历上的时间越来越少。即使是没有进行网申、宣讲会招聘形式等的中小企业也表示，太厚的简历只能让人感到头疼，他们花在每份简历的时间其实都不够一分钟，如何在有限的版面恰如其分地表现自己才最见功力。如小张那样把简历做得天花乱坠，单证书、照片等就十几页的简历往往不被用人单位接受。

　　招数五：“倒金字塔”布局为佳

　　由于用人单位在每份简历所花时间有限，因此某外企人事负责人谢女士建议，毕业生最好不要再套用老样式的简历，把一堆诸如出生年月、身高、星座等放在最前面。简历目的是推销自己，告诉别人你如何优秀。所以，除个人姓名、毕业院校专业、外语水平外，紧追其后的应该就是能力体现。换言之，在大学做过什么、有何特长、负责过什么项目才是最重要的。用人单位要的是实干证明，而不是长篇累牍的“心路历程”。谢女士说，如果在头半页还看不到她想要的，她就会放弃这份简历，因为这份简历之后，还有成千上万的简历要看。

　　招数六：一般不要附艺术照

　　谢女士补充,如果是应聘市场销售、公关等类别的职位，附照片是必须的，毕竟对此类岗位而言，你的形象便是公司的代表，这至关重要。如果是应聘技术类岗位，照片则是可有可无。谢女士还警醒各毕业生，如果不是应聘演员、主持人等特殊职位，最好不要附艺术照。用人单位要的是人才，而不是花瓶，太多艺术照只能让人觉得应聘者底气不足。

　　最后，谢女士还建议，如果应聘者字写得很不错，不妨尝试手写。在电子化时代，手写简历自然是稀而贵。中国有句俗语叫“物似主人形”，字也一样，好字能给人好印象，至少能抓人眼球，让人不禁多看几眼。