网络招聘已成为主流的招聘工具之一，越来越多的企业逐渐将基于网络平台的职位发布作为企业招聘不可缺少的环节。

　　如何在海量求职简历中使自己的简历脱颖而出?专家建议，网上投简历要突出关键词，填工作经验多用数字和陈述性语言。

　　■突出关键词 顺利通过筛选关

　　一位HR在参与招聘人事经理时，收到了近四千份简历，而招聘岗位只有10个。要在短时间内完成如此多简历的筛选，公司就使用简历自动筛选系统，通过学历、岗位关键词等的搜索，就筛掉了一大半。如果求职者的简历包含这样的关键词，被选中的几率就会增大。“建议求职者在填写网络简历时，尽量用直观的数字和实例来介绍自己，最好把大篇的文字描述浓缩为几个点。”北京电视台、天津日报、搜学网等多家媒体求学、就业栏目特约撰稿人张利荣认为，很多HR在挑选简历时，都会使用预先设定的硬性指标搜索职位，快速浏览简历搜索关键字眼，进行职位匹配后就结果存档。而HR在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等硬性条件把大量不符合条件的求职者过滤掉，只有当简历出现让HR感兴趣的数据和实例时，HR才会认真阅读。

　　■及时刷新并让简历与招聘职位匹配

　　“不要太在乎对方职位要求的描述，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。”职酷网相关负责人认为，求职者要学会让求职简历与招聘职位相匹配。往往求职者的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。

　　除此之外，经常刷新网络求职简历也很重要。据张利荣介绍，因为人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。“而且刷新简历还有一个好处是表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。”

　　另外，职酷网提醒求职者不要只应聘最近三天招聘的职位。因为很多企业人事经理没有及时登录刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些招聘职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。“千万不要图省事直接COPY简历模板或使用招聘网站的粘贴简历功能。”张利荣认为，要认真对待每一次求职，针对性的对过去的工作和经验进行重新梳理和定位，没有特点的简历很容易被淹没。建议求职者在做网上简历时做到：写简历时，把学历背景、前公司名称、职位单列一行描述，方便HR浏览;简历的内容比例要控制好，尽量在工作背景和公司背景方面多下笔墨，其他如自我测评、大学经历等，一笔带过即可;在描写自己的工作经验时，要少用主观性字眼，多用数字表述，以抓HR的眼球;尽量让企业的内部人士做内部推荐，直接将简历送给用人部门经理过目，成功率会高很多。