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求职简历模板-人力资源主管由求职简历网(http://www.qzjlw.com)收集于互联网.
姓 名： 何小姐 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 165 cm55 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 29 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源经理/主管、
工作年限： 6 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： **（中国）叉车有限公司南方大区起止年月：2004-03 ～
公司性质： 中外合资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 林德（中国）叉车有限公司成立于1993年12月，总投资18亿人民币，是目前国内规模最大的叉车制造商。2005年3月，在原广州分公司和深圳分公司的基础上成立了南方大区，负责广东省内的销售和售后服务业务，下辖7家分公司，拥有近200名员工。
• 历经人力资源专员、主管二个职级，系统掌握人力资源基本职能，熟悉相关国家法律法规；
• 负责南方大区人力资源管理工作，主要涉及招聘、绩效管理、企业文化建设、培训和员工关系管理；
• 根据总部的指导原则，制定并实施南方大区各项人力资源管理政策和流程；
• 策划并主导南方大区各项人力资源管理项目，如工程师人才库项目，初级服务技师培养计划的改善方案，工作分析项目，员工沟通项目等；
• 负责大区企业文化推广、核心价值观的培养、内部文化宣传以及员工关爱和员工活动组织。
离职原因： 寻求更大发展空间
公司名称： 广东省**培训中心起止年月：2003-07 ～ 2004-01
公司性质： 社会团体所属行业：教育事业
担任职务： 培训项目主管
工作描述： 广东省企业联合会隶属于广东省经济贸易委员会，是1980年经广东省政府同意成立的第一个全省性和综合性的社会团体。
• 确立培训项目，联系培训承办单位；
• 推广培训项目；
• 组织会务。
离职原因： 寻求更大发展空间
教育背景
毕业院校： 北京大学
最高学历： 硕士获得学位: 心理学硕士 毕业日期： 2010-07-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 2003-07 南开大学 旅游管理 管理学学士
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
工作经验
• 近6年外资企业人力资源管理工作经验，2年以上主管经验，熟练操作招聘、绩效管理、培训、企业文化建设和员工关系等模块；
• 主导多项人力资源管理项目，如售后工程师人才库项目，初级服务技师培养计划的改善方案，工作分析项目，员工沟通项目等；
个性评价：
• 踏实可靠，细致周到，深思熟虑，有条理，逻辑性强，追求高标准
语言能力
• 熟练掌握英语，具备较好的听说读写能力。
• 通过大学英语六级考试 CET-6，
• 2002年5月TOEFL成绩：637
• 大学本科期间，曾参与英文教材的校译工作，具备英文翻译的基本技巧。
计算机水平
• 熟练使用Windows操作系统，精通Office办公软件操作；熟悉网络资源，能较快掌握各种办公、管理软件的使用和操作。
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