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    山西电建二公司是国家一级资质大型施工企业,现有青工3650人,占全公司职工人数的78%。

    这次调查共有545名青工参加,围绕思想信仰、思想价值、思想观念等方面列出的40个问题,青工们认真地填答了问卷。通过调查,我们基本掌握了青工的思想状况,为今后更好的开展工作奠定了基础。

    一、调查的基本情况

1·青工思想信仰的趋同化。当前,青工思想信仰的主流是好的。主要表现在:一是绝大多数青工对建设有中国特色社会主义的发展前途普遍持乐观态度,74%的青工认为发展前景是光明的,并对此充满了信心。二是改革以来所取得的成就得到了大多数青工的认同,认识趋于一致。认为国家综合实力大大增强和有所增强的占97%,而认为大大降低的一个没有;认为国家经济状况大有好转和有所好转的占94·2%;认为物质生活水平提高很大或提高较大的占92·5%,而认为大大降低的则为0;认为国际地位提高很大或提高较大的占93·8%。这表明,以经济建设为中心,坚持四项基本原则和改革开放,建设有中国特色的社会主义,已经成为广大青工的共同政治取向。

    2·青工思想价值的多元化。青工思想价值的取向呈现出多元化趋势:倾斜的择业心态,14·3%的人选择工作轻松愉快或工作环境好,32·9%的人选择专业对口,23%的人选择收入高和福利好,选择有声望的职业则仅占0·3%的比例。

    多彩的生活追求:47·2%的人崇尚努力工作成为有用人才,25·1%的人老老实实做事、清清白白做人,3·2%的人持有与世无争、悠闲度日的生活态度,2·6%的人希望拼命工作,出人头地。

    敬业意识:在如何看待主人翁意识、敬业精神这一项调查中,认为只对先进人物有要求的占55·4%,属于基本的职业道德,人人都应该具备的占29·2%,认为不合时宜的15·4%。

    调查显示,广大青工在毫不掩饰地表达了对以形式主义为特征的价值取向的厌倦和冷落的同时,强调自我价值实现的人较多。有些人趋向于世俗化,对某些问题有正确的认识,但不愿去做,表现出了思想上和行动上的矛盾性。

    3·青工思想成熟化。青工思想的现实趋向,反映出企业青工的成熟心理。在回答影响个人成长的关键因素中,青工在肯定主观努力(34·1%)的前提下,已经考虑到了种种环境因素,依次为领导重视(30·9%),复杂的人际关系和竞争环境(24·2%),深造机会(8·2%)。在问及最希望得到哪一方面的学习和培训时,以电脑操作(43·8%)、外语(26·2%)、企业管理(16·7%)为热门,其次是驾驶(5·4%)、财会(3·4%)、法律(3·1%)。这表明,大多数青工已经不满足单一的知识结构,渴望成为复合型人才,增强竞争能力。

    4·青工思想观念的两极化。青工在回答“您是否愿意参加团组织的活动”时,不太感兴趣、随大流、不愿参加三者之和为48·6%,非常愿意的人占51·4%。在青年岗位能手活动中,青工对自身成才的活动呈现出两极分化,积极参加的占52·5%,不喜欢此类活动的人占47·5%。

    二、调查出的问题原因分析

我们在调查中也发现,目前企业青工在思想上也存在着一些不容忽视的问题。还有少数青工对建设有中国特色的社会主义持怀疑态度,缺少信心,悲观失望占26%。贪图安逸,崇尚金钱第一等腐朽思想的青工也大有人在,为数不少的青工在职业道德、敬业精神方面缺乏正确的认识。现将这些问题产生的原因作如下分析:1·对建设有中国特色社会主义理论的学习不够,理解不深。在调查中,发现对这一理论的掌握程度较差,58·3%的人只知道大概,听说过但不清楚内容的有19·2%,完全不知道的竟占5·6%,完全了解的只有16·9%。对这一理论的模糊认识乃至粗浅无知,导致了青工思想观念滞后。

    2·国有大中型企业在深层次改革中的种种不合理现象,导致了部分青工思想上的失衡和离心倾向。当问及“您认为您单位创一流的最大困难”时,46·6%的人认为是管理的问题,23·9%的人认为分配不公平,19·5%的人认为是领导的问题,这三者之和竟高达90%。可见,青工对种种不合理现象,如社会腐败现象、行业不正之风、社会治安不尽如意等等深恶痛绝,直接影响了青工的价值观。

    3·企业对青工的关注不够。调查中,青工对此牢骚满腹。在回答“您所在单位对青年人才的态度”时,答重使用、轻培养的有26·8%,答养而不用的有16·3%,答不培养的也占2·3%。在“您认为当前选拔青年干部应着重加强的环节是什么”这项回答中,48·7%的人希望企业为青年人创造更多的成才机会,14·3%的人要求完备推荐人才制度。这表明,企业加强培养青工成才工作已成为燃眉之急,应该引起企业各级领导和各部门的高度重视。

    4·企业思想政治工作没有发挥出应有的作用。

    主要表现在:一是企业思想政治工作比较薄弱。在深化国有大中型企业改革当中,由于新问题出现,思想政治工作出现了暂时的断档、空档现象。以“未加入党组织的原因”为例,24·2%的人认为党支部培养教育不够,14·2%的人认为条件具备党组织不发展。二是思想政治工作的客观要求与现状存在着较大反差,方式方法不对头。只图轰动效应,而淡化了热点问题,失去了思想政治工作应有的作用。三是思想政治工作的投入不能令人满意。在“您对您单位的文化娱乐设施是否满意”的回答中,只有6·6%的人很满意,33·3%的人不满意。

    三、青工思想问题对策探讨

这次调查活动从多方面多层次了解到青工真实的思想状况,对存在的问题,笔者建议,有针对性地通过以下“强化一个教育、深化两大活动、加强三项工作”的思路加以解决。

    强化一个教育:即理论素质教育。一要通过基础理论教育来增强青工的识别能力和科学思维。大力普及邓小平建设有中国特色社会主义的理论教育,才能澄清模糊认识,统一青工的思想。二要通过国史、国情的教育增进青工的爱国意识。

    深化两大活动:即青年文明号活动和青年岗位能手活动。要逐步建立一批岗位训练指导中心、模拟练兵台等培训阵地,为青工学技术创造条件。

    加强三项工作:即思想政治工作、推优工作、关心职工生活。在纷繁复杂的青工思想状态面前,必须加强和改进思想政治工作。要改掉“光溜嘴皮子”的说教,要采取多种方法,把思想政治工作搞得生动活泼、丰富多彩、入耳入脑;推优工作,无论是推荐优秀团员进入党组织,还是推荐优秀青年进入主要岗位,必须抓好两个关键:一是制度保证,要求有健全的领导机制,专门的组织机构,严格的推优程序,完善的规章制度;二是投入保障,要求有必要的稳定的经费和物质保证;要关心青工的切身利益,切实改善学习生活条件,要充分利用一切文化载体,大力开展健康有效、丰富多彩的文化活动,以满足青工自我表现、自我欣赏、自我娱乐的精神生活需求。