抱怨最多的，不是拿钱少，而是缺少培训。⑹ 除了新闻培训外，对他们的新闻价值观影响最大的是他们的主管，然后是新闻来源和编辑部的同事。其他方面对评判新闻的影响，包括来自熟人朋友的、受众研究的、民意调查的、著名大报的、新闻竞争的、网络新闻的、有线电视的、通讯社的等方面的影响，均不大，如来自网站的影响只有5％。 旧式的狗仔观念 现代的采写手段 如何获取新闻，一直是西方新闻界讨论的热点。采写重要新闻时，是否有必要雇佣秘密信源？多数美国新闻从业人员认为有必要，有78.3%的人认为，未经授权而使用秘密的商务或政府文件的做法可行。10年这种“必要性”和“可行性”比现在还要迫切还要现实。有一半的新闻工作者认同诱使新闻源提供新闻的做法。 媒体不经许可擅自刊载私人信息的做法，90年代广受批评，但新闻从业者中持赞成态度的仍占41.7%，这个比例较10年前下降了，所以学者们因为这种“退步”而备受鼓舞。有17.3％的新闻从业者认为，花钱去获取这些信息是情有可原的，有14.2%的人认为，乔装打扮成别人去骗取信息也是情有可原的。 近年来全世界范围内都在谴责抨击偷拍偷录，但是美国大多数新闻从业人员（60％）仍对偷拍偷录做法持赞同态度。29％的人对于新闻的再创作、新闻剧等形式也表示认同。对于曝光强奸受害人的姓名，有36％的人认为有时这是情有可原的，这个比例较10年前也有所下降。 互联网改变了采集新闻的方式。80％以上的美国记者至少每周一次从网上跟读其他媒体的新闻，获得背景信息，寻找或接收发布的新闻。四分之三的新闻从业者每周至少一次通过电子邮件与读者、听从或观众交流，并且通过网络或数据库核实新闻事实。一半新闻从业者至少每周一次通过网页或网上的讨论目录寻找新闻线索或构想。有三分之一的新闻从业者会从数据库中下载资料。不过，通过电子邮件每周做采访的人只有14％，使用统计程序分析数据的人也才13％。⑺ 弱势群体更弱 下岗风潮日劲 美国新闻从业者中，有两部分人群颇受关注，即少数人种和女性群体。美国人口中有近三分之一的少数人种，但他们在新闻从业者中所占比例却不到十分之一。所以，美国新闻界向来就有弱势种族没有声音、缺少说话权力的说法。 80年代以来，尽管学新闻专业的女性和参加工作的女性数量都在增加，但在美国传统主流媒体中的从业者，只有三分之一是女性。在电视、周报、日报的新闻工作者中，各有三分之一稍多是女性。她们比男性更少工作经验，工作经验不足5年的新闻从业者中有一半以上是女性，她们有近一半在新闻杂志工作，有五分之一服务于通讯社，五分之一服务于电台。美国报纸主编协会的调查中，女性新闻工作者中有34％为管理人员。⑻ 女性新闻从业者的平均年薪，只有男性平均年薪的81％（37,731美元）。即使同样是资深新闻工作者（从业15年以上），女性的平均年薪也比男性低数千美元。 美国新闻从业者面临越来越烈裁员风潮。传统媒体近年饱受新媒体及经济不景气的多重挤压，只好减少员工缩减开支。美国报纸主编协会去年完成的调查显示，2001年是美国25年来报纸从业员减少最多的一年：美国日报净裁员2000人。⑼ 美国报纸过去用于编辑部的经费，一般是报纸收入的10％，现在只有7％左右。过去用人的标准是，每1000份发行量就有1位工作人员，现在只有《纽约时报》这样有财力的报纸接近此比例，《华尔街日报》、《今日美国报》分别只有此比例应有人数的三分之一和不足五分之一的人手。 ⑽据美国报业协会报告，在新世纪之初，美国大约有300份报纸缩减版面和规模。《哥伦比亚评论》在网上开辟了一个专栏专门刊载2000年以来媒体裁减人员的消息，眼看着裁减媒体和被裁人员名单不断加长，美联社、路透社、纽约时报集团等大媒体都“榜上有名”。 裁员有两种方式，一种是“买断”（buyout），即给人相当一笔补偿金买断他的工龄请他提前退休，这是资深人员的待遇；另一种是“下岗”（layoff），其实再上岗几无可能，这是一般从业人员的待遇。 ⑾ 专家认为，在裁员方面用“买断”的方式，比“下岗”要仁慈得多。资深人员被“买断”时可以收到额外几年的报酬。2001年，奈特·里德公司补贴那些被裁去的1600人就花去7850万美元，但是如果不裁员，显然支出会更多。 美国业界人士认为，裁员必然会降低报纸的质量。不少有传播经验和技能的资深记者被辞退了，又没有新生力量来替补，会合人才数量减少、人才结构单一，这些无疑会影响新闻的质量和媒体的未来。  注释： ⑴ D. Weaver, R. Beam, B. Brownlee, P. S. Voakes, G. C. Wilhoit, THE AMERICAN JOURNALISM SURVEY, INDIANA UVIVERSITY, 2003 ⑵ M. Eileen Brown, SURVEYS CONFIRM TIGHT JOB MARKET, THE AMERICAN EDITOR, October-November , 1999 ⑶ 陈昌凤，《优化人力资源 应对经济惨淡》，《时代传媒》2002年第5期 ⑷ David H.Weave, G. Cleveland Wilhoit, THE AMERICAN JOURNALISTS IN THE 1990S, LAWRENCE ERLBAUM ASSOCIATES, INC., PUBLUSHERS, 1996 ⑸ JOSE ANTONIO VARGAS, LACK OF TRAINING TOPS JOURNALISTS’ COMPLAINTS, ASNE, 2002 ⑹ D. Weaver, R. Beam, B. Brownlee, P. S. Voakes, G. C. Wilhoit, THE AMERICAN JOURNALISM SURVEY, INDIANA UVIVERSITY, 2003 ⑺ Newsroom employment drops sharply; diversity increases，http://www.asne.org, April 08, 2002 ⑻ Newsroom employment drops sharply; diversity increases，http://www.asne.org, April 08, 2002 ⑼ Rick Edmonds, Lifting the Veil on News Staffing, Poynter Institute, May 20, 2002 ⑽ http://www.cjr.org, 2003.4 ⑾ DAVID CISNEROS, Buyouts vs. layoffs: trying to soften the impact of a weak economy, ASNE ，2002

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