常识、行政管理知识、电脑知识等；（4）中央、省和深圳市新出台的主要相关法律法规。考试的时间间隔应定在2—3年左右。

笔者认为，司法干部后续教育可以考虑由司法干部素质教育学院具体承办，负责对司法干部的授课、考试、阅卷，并颁发相应证书，考试成绩纳入司法干部考核评价体系，并在学院网站公布。组织、人事部门应相应建立司法干部后续教育档案。但是，对于一些老同志，由于历史原因，他们发扬垦荒牛的精神，为深圳的发展已经作出了巨大的贡献，我们深圳的经济腾飞与他们努力是分不开的。在后续教育的考试问题上，可以考虑暂时纳入免试范围。

司法干部后续教育应当贯穿于我们司法干部的整个执业生涯，要与司法工作原有文化、专业技术衔接，本次教育与上次教育衔接，并且不断跟进、不断提高；同时，这种后续教育要反复进行，呈现出多阶段、多周期相互关联的动态发展过程。

（六）建立电子化司法干部教育系统

加入WTO给我国政府司法工作带来了前所未有的挑战，如何尽快提高司法工作水平，与国际接轨，已成了当前深圳司法工作的一个紧迫问题。提高司法工作水平的关键，在于司法干部队伍素质的提高。而提高司法干部素质的根本途径，必须通过司法干部素质教育来实现。

电子化司法干部素质教育系统这种新的教育平台，以网络技术为核心的信息技术，在司法干部素质教育中的得到广泛应用，必将对传统的司法干部培训方式产生新的变革。应用网络技术实现电子化司法干部素质教育系统克服了传统司法干部培训的缺点，既大大降低了培训的成本，又提高了培训的针对性和灵活性。笔者认为，电子化司法干部素质教育系统可以由电子教学子系统、电子政策法规子系统、电子考试子系统、电子司法图书馆子系统等几部分组成。电子化司法干部素质教育系统借助网络交互的方式帮助司法干部通过网络随时随地注册参加各类素质教育课程、参加考试等，将会给广大司法干部的学习与进修提供一条理想的通道。

深圳要实现国际化城市的奋斗目标，必须拥有一支高素质的司法干部队伍。我们应按照党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，时刻牢记“立党为公，执法为民”司法宗旨，以社会主义法制文化为导向全面推进深圳“文化立市”，实施21世纪司法干部素质教育工程，促进司法人才结构优化，为司法工作增光添彩。我们应积极开拓进取，创建学习型政府、法治政府和公共服务型政府，全心全意为人民服务，我们的司法工作才能与时俱进，踏上新台阶，真正成为人民群众根本利益的忠实代表，得到人民群众的信任和拥护，司法机构的地位更加巩固，永远立于不败之地。









李志刚的联络方式：

电话：0755-81045860

电子邮箱：leabai@126.com