无止境，随着人们对资本市场、经营者市场等国际规则的进一步认同，各种创新的激励方式将得到深化和发展，一套符合国际惯例，适合中国国情的经营者薪酬激励体系将会在国企中成熟和发展起来。

参考文献：
1、 国务院．国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）．2000/9/28
2、 企业经营者对宏观经济形势与加入WTO的判断．中国企业报，2000/11/14
3、 国家计委宏观经济研究院．国有企业经营者收入情况分析．宏观经济研究，2000；12
4、 魏刚．高级管理层激励与上市公司经营绩效．经济研究，2000；3
5、 张维迎．企业的企业家——契约理论．上海：上海三联书店、上海人民出版社，1995
6、 Mock R.“Management Ownership and Market Valuation: an Empirical Analysis.”Journal of Financial Economics,1988
7、 Keith Ward: Strategic Management Accounting,1992

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