业发展早期，企业规模较小，对于经营管理企业所需要的企业家才能而言，冒险精神是最重要的，因而企业家才能作为一种人力资本要素而言相对丰富，而物质资本这种非人力资本要素却非常短缺。因此，企业契约更多地带有“资本雇佣劳动”的性质。但是，在知识经济条件下，随着资本要素的逐渐丰裕，人力资本要素稀缺性却来却明显，特别是异质性人力资本作为“积极货币”而言对企业剩余创造的重要性日渐突出。这就是说，人力资本正在逐渐成为赋予物质资本这种消极性货币以剩余创造能力的关键因素。观察表明，随着企业制度适应这一趋势不断对自身作出的边际调整，人力资本如魏杰所言已经开始成为企业的制度性要素。在这个时候，人力资本要素的产权主体就应当在企业内部获得更多的剩余索取权和剩余控制权，进而企业契约也应当更多地表征出凸现人力资本重要性的特点。这一结论具有重要的政策性含义。 参考文献：
1、《企业理论与公司治理》，范黎波  李自杰 著，对外经济贸易大学出版社，2001年版。
2、《契约经济学》，斯蒂格利茨 等著，经济科学出版社，1999年版。
3、《企业的利益相关者理论及其应用》，杨瑞龙  周业安 著，经济科学出版社，2000年版。
4、《中国企业家人力资本：形成、定价与配置》，焦赋龙 著，经济科学出版社，2000年版。
5、《所有权、控制与企业》，德姆塞茨 著，经济科学出版社，1999年版。
6、《企业的产权分析》，费方域 著，上海人民出版社，1998年版。

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