）。
    （ 二）企业相对业绩的评估。企业相对业绩是把企业作为一个主体融入市场，并与之相同行业的企业相对比而得出的，它加强了企业的竞争观念。但它受到多方面因素的影响，如企业规模、市场占有率、市场知名度和美誉度、企业的技术水平、地理位置等因素，且各项因素的估计又具有一定的不可确定性。为此企业应委托专业公司完成，以节省人力、物力、财力。
    （ 三）委托人的道德风险问题。建立在代理人业绩上的激励模型要求有关代理人业绩信息是对称的，因为只有在此情况下，委托人和代理人才都知道前者应该支付给后者多少，模型才具有法律上的可执行性。否则，若有关代理人的业绩的信息是非对称的，或业绩的度量具有主观随意性，代理人若无法证实委托人观测到的信息，则可能出现委托人道德风险问题。因为当委托人观测到产出高时，根据模型委托人应该支付给代理人高的报酬，但委托人可能谎称产出不高而逃避履行责任，把应支付给代理人的收入据为已有，如果代理人预期到委托人可能要赖账，代理人的工作积极性就会大大下降，薪酬的激励作用也就失去了其本质。
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-注解：
-[1] 高鸿业主编《西方经济学》——经济管理出版社；
-[2] 秦颖 王衍飞《国有企业员工士气水平的调查与分析》 ——《管理现代化》
-2001—1；
-[3] 21世纪人才报 2002年《薪酬概述》；
-[4] 、[5] 黄群慧 张凡《国企经理,行为如何长期化》；
-[6] 周妙群主编《管理心理学》——厦门大学出版社 1996—6；
-[7] 谭劲松 黎文靖《国有企业经理人行为激励的制度分析：万家乐为例（上）》——《管理世界》 2002年第10期。
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-参考资料：
-1、辛向阳 《“五九现象”与中国的企业家制度》——《工业企业管理》1999—11；
-2、张福明劳《动力资本价格论——对现代市场经济中工资本质问题的研究》——《探索》2001—1；
-3、郑大奇 王飞翔主编 《薪酬支付的艺术》 中国言实出版社；
-4、李勇《国有企业经理报酬制度》 《工业企业管》1999－8；
-5、阳志成《浅析劳动力资本》——《经济论坛》；
-6、鲁开根 《国有企业家资源价值配置模式与政策取向》《商业经济文荟》 2001－4；
-7、张国强 《浅析国有商业企业的产权缺陷及对策》 2000－2；
-8、王刚 《期权：国企经营者激励的新方式》《工业企业管理》 2000－9；
-9、秦颖 王衍飞《国有企业员工士气水平的调查与分析》《管理现代化》 2001－1；
-10、冯虹 主编《现代企业人力资源管理》 经济管理出版社 1997－4；
-11、孙兰 著 《21世纪的国有企业》。 

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