效应水平为正是企业进行并购整合的基本条件。 从系统的角度进行企业并购后的整合,有助于并购战略目标的实现;有利于处理好并购过程中各部分的比例关系,尤其是并购后双方企业之间的各种关系;有利于发挥协同效应,增强企业核心能力,实现1+1>2的功能;有利于并购企业随着环境的变化而调整,实现企业的长远发展。 参考文献: [1]Prahalad,C.K. and G. Hamel. The Core Competence of Corporation,Harvard Business Review 1990,68(3),p79-91. [2]金培.竞争力经济学[M].广州:广东经济出版社,2003,432. [3]昝廷全.系统经济:新经济的本质——兼论模块化理论[J].中国工业经济,2003,(9):23-29. [4]胡峰,徐薇.跨国公司并购我国上市公司中的法律规范问题研究[J].福建论坛(经济社会版),2003(1):19-21. [5]胡峰.跨国公司在我国并购后的整合问题研究[J].攀登,2003(3):49-52. [6]魏江.基于核心能力的企业购并后整合管理[J].科学管理研究,2002(1):31-36. [7]王长征.并购整合:通过能力管理创造价值[J].外国经济与管理2000(12):13-19. [8]徐彬.企业并购后的整合与协同[J].学习与探索2000(4):30-34. [9]昝廷全.关于我国企业兼并的几个理论问题:系统经济学分析[J].管理世界,1998(5):211~212. 上一页 [1] [2] [3]
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