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   论人力资源价值会计研究的客观需要      ★★★ 【字体: 】  
论人力资源价值会计研究的客观需要
收集整理:佚名    来源:本站整理  时间:2009-02-05 10:51:52   点击数:[]    

),因特网“爆炸性”扩张以及微软比尔·盖茨的崛起已分别成为知识经济在宏微观上的典型象征。据有关研究估计,经济合作与发展组织(OECD)成员国的知识资本(特别是人力资本)方面的投资率和投入比例相当高,其制造业在1970年 ~ 1994年间拥有高素质人力资本的熟练劳动力就业年平均增长率为0.1%(非熟练者为0.7%),20世纪90年代初,法、德、加、瑞典、挪威、瑞士、美、芬兰等国就业人口参加职业培训的比例分别高达26%、27%、30%、36%、37%、38%和46%不等;而且知识和人力资本对经济增长贡献率也较高。


因此,加大人力资本,投资推动经济长期持续增长应成为中国经济发展的战略焦点与重点。除了加大人力资本投资力度外,还应建立一套人才激励机制,弘扬人力资本产权。而这一切最终要落实在人力资源价值的开发上,按值计酬,将激励机制落到实处,以促进社会经济的发展。

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