权的问题讨论得十分热烈，但关于人力资源的产权问题倒是被轻视了，这方面的研究极为稀少。人力资源作为包含了人力资本范畴的更为规范的资源形态，其产权的性质和特征与物质资源产权的性质和特征应该是基本吻合的，即两者都是资源，都具有价值和权利主体，都有可以分离和组合的权利束，都可以确定权利边界和关系，都产生权利行为等。本人在前面已经引用了许多学者对产权的概括，并在此基础上提出了本人对产权的理解，即“产权就是法定财产权利及其变动、衍生权利系列束”。值得补充是，这一概念同样属于一种传统的产权概念，只是将物质资源等形态的权利作为定义的对象，没有考虑人力财富及其权利因素，未能考虑的原因是为了与当时所要讨论的问题对应。因此，我将在原有基础上修改完善自己关于产权的定义，即产权就是法定财产权和人力财富权及其变动、衍生权利系列束。在此，我对产权的意思作这样一些补充，一是产权包括人力财富权即人力资源产权，它是社会法定权利，这种权利的覆行同样具有社会的强制色彩，是法制社会的法律体现；二是人力资源产权也是一组权利或权利系列束，它包括对权利的所有、占有、使用、收益和处置等各项权能，而且这些权能可以分解和组合，呈现出多种多样的运动形态；三是人力资源产权是不断变化的，不断衍生的，这种变化和衍生是指随着社会经济的发展，人力资源产权的各项权能不断被赋予新的内容，衍生出新的权利分支，就如同物质或金融财产权形态的产权一样，可能在新的条件下蘖生出了新的产权权能，而并不是指原有权能的分解组合。 

三、人力资源产权垄断 

垄断即独占，从经济学上说，垄断是一种市场类型或结构，或形态。垄断市场是指整个资源领域行业中只有一个企业的市场组织形态。也就是说，垄断市场上只有一个企业生产和销售商品，该企业生产销售和商品没有任何相近的替代品，任何其它的企业进入这个领域或行业面临极高的壁垒甚至是不可能的事情。在这个独占的市场上，垄断企业可以绝对控制和操纵市场供给和价格。为什么会形成垄断呢？一般认为主要是以下因素：一是资源的独家占有，即某种商品的生产资源被某家企业独占，其它企业难以获得这种资源；二是产权制度赋予，即专利权制度将某种产品的生产权授予了特定期限内的特定企业，造成该企业独家生产；三是行政制度赋予，即政府授予特定企业独家经营特定的行业；四是自然垄断，即有些行业存在规模效量，实力雄厚的企业最先形成了优势，达到了能够取得较好效益的规模，从而排斥了以后企业的进入，垄断了整个行业的生产和销售。 

人力资源产权作为人力财富的一种权利行为关系是如何形成垄断的呢？这可能只有在特定的制度环境里才能产生。首先，人力资源的开发和投资权被某一个主体独占，这相当于可生产某种商品的资源被独占，既然人力资源最初形成的开发权和投资权被独占了，这个独占者就自然拥有了随后形成的人力资源产权。但这种现象必须有制度规定。其次，制度赋予，譬如，在奴隶社会，制度就赋予奴隶主拥有奴隶生杀予夺的权利，在这种制度下，作为人力资源的奴隶，他没有自身资源的任何产权，其权利全部被奴隶主所占有。人力资源产权垄断除了以上两种情况外，应该说不会存在其它的第三种情况，因为人力资源的自然主体是人，要形成对人的全部产权权利主体的垄断，如果没有相关的制度存在并强制推行之，显然是相当困难甚至是不可能的。但是，人类历史上竟然多次发生了人力资源产权的垄断问题，其表现不仅仅是古代的奴隶社会，而且在现代的一些教条式的所谓的社会主义制度下，也真正的出现过。 

【1】【2】科斯等.财产权利与制度变迁.上海：上海三联书店，1994.97，204 

【3】转引自:陆民.国有资产产权理论探索.经济科学出版社，1992.71 

【4】David Me walker.牛津法律大辞典.光明日报出版社，1998.729 

【5】科斯等.财产权利与制度变迁.上海三联书店，1994.166 

【6】新帕尔格雷夫经济学大辞典编辑委员会.新帕尔格雷夫经济学大辞典(第三卷).经济科学出版社，1992.1101 

【7】参见:刘伟、李风圣.产权通论.北京出版社，1998 

【8】严枝.马克思产权理论及其现实意义.真理的追求,1997(2).17-22 

【9】刘日新.关于国有企业建立现代企业制度的若干问题.经济学动态,1995(5) 

【10】刘伟、李风圣.产权通论.北京出版社，1998.5

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