的现金流人，D;包括各种各样的现金流出，因此，要根据具体情况确定它们的数额。

　　4、人力资产投资决策应注意的问题。人力资产投资在应用上述公式时，也必须注意一些特殊问题，主要有:①最佳投入量的确定问题。从理论上讲，使净现值最大的投人量为最佳投人量，但在实际工作中，要结合企业的财务状况、企业人才的素质等来合理确定。②要合理选择人力资产投资的方式。提高人的技能和素质的方式多种多样，对不同的人采用不同的方式。人力资产投资常见的方式有:岗前指导、岗上业务指导、自我提高、在职培训、脱产培训等，每种方式还应采用相应的灵活的办法。采用不同的方式，其投资效果差别可能较大，因此，企业必须根据培训对象的具体情况，合理进行选择。③要充分考虑投资的风险。由于人力资产的流动性和市场的多变性引起经营战略的调整，人力资产投资的风险很高。例如，企业为某职工支付了出国培训费，而读职工却在中途申请调离，这就给企业带来了很大的不确定性。因此，企业在进行人力资产投资与规划时，就要认真研究被投资对象能在企业服务多久，是否具有相应的技能，是否具有开发的潜力等等，此时充分考虑到各种可能的风险，并采取各种防范措施是十分必要的。

上一页  [1] [2]