止该计划。董事会有权中止股票期权计划或者中止董事会对股票期权计划的管理权限。但是，即使股票期权计划已经中止，经理人持有的可行权的股票期权仍然可以执行。在香港，公司可依据股东大会或董事会的决议在任意时间终止股票期权方案的实施，一旦终止，将不再赠与期权，但方案的其他条款将继续有效。 其次在宏观上必须建立比较规范的监督管理制度，对期权计划设立与行使人的权利、获受人条件、赠与条件和数量、期权变更和丧失等条款作出明确规定，力求计划合理和公正。为避免经理人操纵信息披露和制造概念，增大不正当的期权获利空间，在行权时间上必须作出严格规定，比如必须在重大信息披露前后10个交易日不得行权等。

表1 1997年美国收入最高的10名首席执行长官及其收入构成一览表 单位：万美元
首席执行长官	公司名称	工资+奖金	长期服务补偿	总 计	长期服务补偿 占总比例
圣福德·威尔	旅行者集团	745.3	22327.2	23072.5	96.8%
罗伯特·戈祖塔	可口可乐公司	405.2	10778.1	11183.2	96.4%
理查德·斯格拉西	南方保健公司	133.9	9339.1	10679	87.5%
雷·伊兰尼	西文石油公司	384.9	9765.7	10150.5	96.2%
尤金·艾森伯格	纳伯斯工业公司	167.5	8287.2	8454.7	98%
约瑟夫·科斯伯特	卡特斯设计系统公司	58.4	6625.8	6684.2	99.1%
安德鲁·格罗夫	英特尔公司	325.5	4895.8	5221.4	93.8%
查尔斯·麦考尔	HBO公司	172.5	4968.4	5140.9	96.6%
菲利普·波塞尔	摩根斯坦利添惠公司	1127.4	3953.3	5080.7	77.8%
罗伯特·沙皮罗	蒙桑托公司	183.4	4749.1	4932.6	96.3%

表2 传统薪酬制下经理人的收入变动值分布

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